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报告:应对疫情带来的不确定性,超6成企业员工自我驱动加强学习


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北京8月27日电记者马秀智联招聘27日正式发布2020年就业关系趋势报告1-后疫情时代的新雇主经济,以下简称报告。报告显示,在COVID-19大流行和不确定环境下,超过60%的员工自我驱动,努力突破工作场所的局限,为公司贡献更多个人价值。报告显示,受疫情影响,企业网上业务普遍受阻。

很多企业在组织瘦身、重构、业务调整等方面寻求突破。根据智联招聘8月份公布的调查结果,55%的受访者表示他们的公司正在进行业务调整。

疫情期间,不同代际白领参加学习培训的比例。本报告由智联招聘提供。表明公司在改革的同时,为了保持高效率和敏捷性,重新定义了工作职责和工作流程,鼓励跨部门合作,也对员工提出了新的要求。约70%的受访者表示,他们所在的企业在疫情期间对员工提出了新的业务要求,比如更严格的考核指标、提升技能等。

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报告显示,面对生存挑战,在不确定的环境中,个人也开始致力于向内求修。一些工作场所的人们选择利用自己的主观能动性,通过内生力量优化和提升自己。数据显示,为了更好地适应未来的不确定性,61. %的受访者保持学习习惯,成为复合型人才,60.2%的受访者自我驱动,积极加强专业学习。

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这。rvey表明,积极参与技能培训已成为职场工作者现阶段应对焦虑的主要手段。疫情期间,44.88%的白领表示参加过学习培训。职场中年长的老年人对学习和培训的重要性有了更清晰的认识。

工作场所的员工被价值实现的机会自我驱动。智联招聘调研了疫情对企业和员工生存状况的影响以及雇佣关系的变化,结合智联招聘平台的大数据发布了本报告。报告旨在洞察疫情后企业与员工的不同困境和需求,为企业与员工之间的新雇主经济提供更清晰的思路。

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完成编辑:孙景波。


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